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代为履职的人员不符合任职资格条件的，监管机构可以责令外资银行限期调整代为履职的人员。代为履职的时间不得超过6个月。外资银行应当在6个月内选聘符合任职资格条件的人员正式任职。具有高级管理人员任职资格且未连续中断任职1年以上的拟任人在同质同类外资银行间平级调动职务（平级兼任）或者改任（兼任）较低职务的，无需重新申请核准任职资格。

“我们不断将经济战与国家安全利益混为一谈，然后我们开始把所有事情看作国家安全，”总部设在华盛顿的安全软件公司Omelas的首席执行官Evanna Hu对彭博新闻社说，这就好像，“当你拿锤子时，一切看起来都像钉子。”反作用已经显现到目前为止，美国芯片制造商可能遭受了华盛顿行动的最大影响。据知情人士透露，英特尔、高通、赛灵思和Broadcom Inc．等芯片制造商已告诉员工，它们不会向华为供货，直至另行通知为止。Alphabet旗下的谷歌也切断了对这家中国巨头的硬件供应和一些软件服务。

与2018年的高点相比，Sonos当前股价下跌了约1/3，但凭借17亿美元的市值，该公司也不会轻易退出竞争。即使在这个科技巨头主导的时代，这些“拱手相让公司”也有可能继续生存并茁壮成长，这显然是积极的，因为国会可能不会很快就帮助他们。（李明）

某种程度上来说，他并不是一个讨好媒体的人。自其创业以来，他尽管接受过不少媒体的采访，且他旗下有多家上市公司，但媒体对他的深度访谈仍屈指可数。他解释说，之所以在此时接受《波士堂》的访谈，“是因为三胞今天已经发展到这个（很大）规模了”。不过，情势就在几个月内便发生了反转。先是有媒体发现旗下上市公司股权高度质押，接着其旗下的上市公司股价暴跌，多年举债并购的债务风险由此暴露。

对此，政府应该继续做些努力。在节能减排成为时代价值取向的今天，酒店一次性消费品供应方式完全可以做出突破。滋生违法产业链是酒店继续提供一次性用品可见之负能量，给房客带来的不便其实可以通过预定提醒、有偿供应等服务措施转化和解决。事实上，一些地方已经从最早的提倡发展到借用行政力量取消，比如2013年广州开始规定酒店无偿提供一次性用品最高罚1万元，这些做法并未遭到消费者不满，这证实了取消酒店一次性用品势在必行，继续置之不管的地方，可能需要监管主体做些检讨了。

实践中，在私募股权基金领域仍存在若干治理难题。一是部分政府引导基金考核机制不合理，市场化激励不足，治理机制不符合基金运作规律。部分政府引导基金片面追求保值增值，担心国有资产流失，要求每个投资项目都参照国资独立监管和考核，导致引导基金难以承担市场化风险；部分地区的引导基金要求在领导任期内完成业绩考核，导致政府引导基金只能投资于偏后期阶段的项目，甚至购买理财产品，失去了创投市场资金补位和政策引导的功能。在国有资产保值增值目标下，部分引导基金要求不能亏损，甚至规定投资收益参照银行间固定收益产品确定回报率的情形，偏离同股同权、收益共享、风险共担原则。这些做法限制了政府引导基金功能的发挥，也打击了社会资本参与的积极性，有必要加以改善。在政府引导基金的治理机制安排上，应从基金作为组合投资、分散风险工具的本源出发，强调对整个基金的考核而不是追溯单个项目的盈亏，更关注长远利益而不是短期绩效，在追求财务平衡的基础上对社会资本合理让利，与社会资本优势互补，激发股权创投活力。